劳动争议 （2018）京02民再69号
裁判要旨
”部分认定刘亮要求2009年10月1日至2015年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，但最后却判决我公司支付刘亮2014年7月1日至2016年5月5日未签订劳动合同的二倍工资差额78197.71元，此项判决自相矛盾。2、一审法院判决我公司向刘亮支付解除劳动关系补偿金53011元缺乏事实依据。2016年5月5日，我公司、刘亮及北京市京都神龙汽车贸易有限责任公司三方签署的《劳动合同协议书》第一条中明确记载，刘亮自愿解除与我公司的劳动合同，因此并非是我公司先提出解除劳动合同，然后同刘亮协商解除。刘亮要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不应被支持。3、一审法院判决我公司向刘亮支付2014年6月14日至2016年5月5日未休年休假工资5570.94元缺乏事实依据。一审法院已调取我公司在仲裁阶段提交的刘亮签署的休假申请单，证明刘亮2014、2015年各休年休假5天。刘亮主张休假申请单上“年假”一项并非其本人勾选，但未提供任何证据证实。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会据此核算刘亮未休年假工资696.49元是正确的。4、一审法院在未采用有效送达方式向我公司送达开庭传票的情况下，就直接公
摘要
北京京石丰田汽车销售服务有限公司与刘亮劳动争议再审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）京02民再69号再审申请人（一审被告）：北京京石丰田汽车销售服务有限公司，住所地北京市丰台区五里店260号。法定代表人：徐瑞洪，董事长。委托诉讼代理人：陈全保，北京宏健仁和律师事务所律师。被申请人（一审原告）：刘亮，男，1976年10月10日出生，汉族，北京中翼凯腾汽车销售有限公司员工。委托诉讼代理人：张志友，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师……