劳动争议 （2018）京03民终6697号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（换行）本案中，博亮木业公司提交工资表，以证明杨足意离职前12个月的平均工资，杨足意虽主张工资表中基本工资一栏为空白的，但对实发金额表示认可，故法院认定杨足意离职前12个月的平均工资为5370.17元【（6162元+5653元+6899元+6021元+7081元+5560元+3809元+6567元+5600元+5646元+5444元）÷12个月）】。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，博亮木业公司未支付杨足意2016年7月1日至2016年8月6日期间的工资，故应支付杨足意2016年7月1日至8月6日期间的工资6851.60元。杨足意主张其在职期间博亮木业公司未安排其休年休假，博亮木业公司虽主张已向杨足意支付未休年假工资补偿，但未提交有效证据，故其应向杨足意支付2015年度未休年休假工资2469.04元（5370.17元÷21.75×5天×200%）综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年
摘要
北京市博亮木业有限公司与杨足意劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6697号上诉人（原审原告）：北京市博亮木业有限公司，住所地北京市朝阳区楼梓庄乡皮村路南朝阳农场。法定代表人：于洪臣，执行董事。委托诉讼代理人：许仙辉，北京市京锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘清，北京市京锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨足意，男，1965年4月3日出生。委托诉讼代理人：朱奉君，北京达略律师事务所律师。上诉人……