劳动争议 （2018）粤01民终10120号

关于未休年休假问题。劳动仲裁对于被上诉人存在未休年休假的事实进行了认定，并据此裁决上诉人广东道和投资产业集团有限公司向被上诉人支付相应的未休年休假工资。由于上诉人对于该劳动仲裁裁决未提起诉讼，即视为上诉人认可劳动仲裁所认定的事实。故对于上诉人关于被上诉人已经休满年休假，上诉人不需支付未休年休假工资的上诉主张，本院不予采纳。关于经济补偿金的基数，即未休年休假工资是否计入离职前12个月平均工资的问题。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：……（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资……”未休年休假工资应属特殊情况下支付的工资，是工资总额的组成部分。故一审法院将未休年休假工资纳入离职前12个月平均工资的计算正确，本院予以认可。对于上诉人的其他上诉请求及理由，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，合法合理，且理由阐述充分、

广东道和投资产业集团有限公司、胡雪艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10120号上诉人（原审被告）：广东道和投资产业集团有限公司，住所广州市天河区黄埔大道西路126号写字楼2101室。法定代表人：蒋冬，任职董事。委托诉讼代理人：裴花媚，广东佳思特律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡雪艳，女，1979年11月19日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：卢远青，广东法制盛邦律师事务所律师……