申请撤销仲裁裁决 （2018）鲁03民特61号
裁判要旨
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，该规定明确了年休假工资的性质为“工资报酬”。《关于工资总额组成的规定》第十条规定：“特殊情况下支付的工资包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；(二)附加工资、保留工资。”劳动者带薪年休假期间的工资报酬是依国家法律、法规的规定，按计时工资标准支付的工资，即特殊情况下支付的工资，其属性为“工资”，是劳动者付出劳动所获得的对价即劳动报酬，此类争议不受一年仲裁时效期间的限制。申请人淄博京联硅材料有限公司主张未休年休假工资不是劳动报酬，应适用一年仲裁时效期间限制的理由不成立，本院不予采信。淄博京联硅材料有限公司没有证据证明已经安排陈金水休年休假，仲裁裁决其支付陈金水未休年休假工资正确。淄博京联硅材料有限公司申请撤销临劳人仲案字[2018]140-1号仲裁裁决的申请，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
摘要
淄博京联硅材料有限公司、陈金水申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书 申请撤销仲裁裁决
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁03民特61号申请人：淄博京联硅材料有限公司。住所地:山东省淄博市临淄区宏达路****号。法定代表人：薛福水，总经理。委托代理人：董加亮，山东高阳律师事务所律师。被申请人：陈金水，男，1964年8月8日出生，汉族，现住山东省淄博市临淄区。申请人淄博京联硅材料有限公司与被申请人陈金水申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年6月27日立案后……