劳动争议 （2018）渝01民终1078号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，张申亮虽称公司对其进行指纹考勤，但未举示证据加以证明，张申亮仅举示之后的录音一份证明其存在加班事实，然录音中仅是张申亮称新公司是否和旧厂一样周末上班，对方并未承认该事实，且也仅是称住宿是那样子，未表明周末是否上班，也并未表明是否有安排补休等具体相关事宜，因此仅凭该证据不足以证明张申亮存在周末加班的事实，张申亮应当承担举证不利的法律后果，张申亮主张加班工资缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资的计算基数，康世德源公司在一审法院指定的期限内未向法庭提交工资表等证据，应当承担举证不利的法律后果，且依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，一审法院采纳张申亮主张的离职前12个月的平均工资计算张申亮2014年-2016年的年休假工资。张申亮于2013年8月26日入职，张申亮未举示证据证明其累计工作的年限，故一审法院以张申亮在康世德源公司工作的年限计算
摘要
张申亮与重庆康世德源科技实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1078号上诉人（原审原告）：张申亮，男，1992年2月27日出生，汉族，住重庆市双桥区。委托诉讼代理人：杨治，重庆联众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆康世德源科技实业有限公司，住所地重庆市南川区东城街道办事处龙江大道281号，统一社会信用代码91500000621908986J。法定代表人：刘爽，董事长。委托诉讼代理人：刘任……