劳动争议 （2018）渝01民终1083号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，朱胜银虽称公司对其进行指纹考勤，但未举示证据加以证明，朱胜银仅举示之后的录音一份证明其存在加班事实，然录音中仅是张申亮称新公司是否和旧厂一样周末上班，对方并未承认该事实，且也仅是称住宿是那样子，未表明周末是否上班，也并未表明是否有安排补休等具体相关事宜，因此仅凭该证据不足以证明朱胜银存在周末加班的事实，朱胜银应当承担举证不利的法律后果，朱胜银主张加班工资缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资的计算基数，康世德源公司在一审法院指定的期限内未向法庭提交工资表等证据，应当承担举证不利的法律后果，且依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，一审法院采纳朱胜银主张的离职前12个月的平均工资计算朱胜银的年休假工资。朱胜银于2013年3月19日入职，朱胜银未举示证据证明其累计工作的年限，故一审法院以朱胜银在康世德源公司工作的年限计算朱胜银的年休假待遇。依
摘要
朱胜银与重庆康世德源科技实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1083号上诉人（原审原告）：朱胜银，男，1966年2月9日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：杨治，重庆联众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆康世德源科技实业有限公司，住所地重庆市南川区东城街道办事处龙江大道281号，统一社会信用代码91500000621908986J。法定代表人：刘爽，董事长。委托诉讼代理人：刘任锋……