劳动争议 （2018）京01民终6883号

2017年6月8日的打架行为系陈丁亮的防卫行为错误；2.一审法院适用《员工手册》第八条第（二）款有误，百旺沃瑞公司解除劳动合同依据的是《员工手册》第八条第（七）款，陈丁亮在工作时间公司辖区内的打架行为已经严重违反了《员工手册》第八条第（七）款及《劳动合同书》第九条第（三）款第27项中的规定，百旺沃瑞公司可以依此规定与其解除劳动合同，且不支付补偿金。陈丁亮辩称，一审法院认定事实正确，适用法律正确。1.陈丁亮确属防卫行为；2.一审法院适用《员工手册》第八条第（二）项对本案进行说明和评判，是恰当和正确的，百旺沃瑞公司主张一审法院没有适用《员工手册》第八条第（七）款，但其并未出具陈丁亮在工作时间、工作场所打架、斗殴、聚众闹事的充分证据。百旺沃瑞公司向一审法院起诉请求：1.确认百旺沃瑞公司无需向陈丁亮支付违法解除劳动合同赔偿金120160元；2.确认百旺沃瑞公司无需向陈丁亮支付2017年6月1日至2017年7月12日期间工资差额3417.84元；3.确认百旺沃瑞公司无需向陈丁亮支付2015年1月1日至2017年7月12日期间未休年休假工资6629.52元。一审法院认定事实：陈丁亮于2007年7月

北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司与陈丁亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终6883号上诉人（原审原告）：北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司，住所地北京市海淀区西北旺镇区工业用地F1地块2号标准车间（甲）。法定代表人：王木清，执行董事。委托诉讼代理人：陈娥，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈丁亮，男，1975年2月6日出生，汉族，无业，住山东省莘县。委托诉讼代理人：文起祥，贵州山一律师事务所律师。……