劳动争议 （2018）辽01民终3908号

依据有关劳动法律法规及政策规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。本案中，《员工手册》既列入劳动合同附件，李清亦曾签署过确认书、在另案仲裁中又曾表示知晓其内容，且作为在百胜餐饮（沈阳）有限公司处工作多年的老员工，对有关违纪规定应予以知晓，故一审法院认定李清知晓《员工手册》内容。《员工手册》中明确规定，对顾客、公司客户、其他员工或员工家属使用暴力或有侮辱行为者，属严重违反规章行为，公司有权解除劳动合同。通过监控录像可以看出李清与另一员工发生冲突并厮打在一起的事实，虽李清主张其并未使用暴力，但相互厮打本就是暴力行为的一种，且系李清首先出手打了对方的左脸，进而导致最终的厮打，即李清对此负有过错，应认定其上述行为属严重公司违反规章制度。因此，百胜餐饮（沈阳）有限公司解除与李清的劳动合同，有合理依据，并无不当，对李清主张的解除劳动合同经济补偿金，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回李清的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李清负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出被上诉人解除劳动关系属于违法

李清因与百胜餐饮（沈阳）有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3908号上诉人（原审原告）：李清，女。被上诉人（原审被告）：百胜餐饮（沈阳）有限公司，住所地沈阳市和平区青年大街286号。法定代表人：王越，系该公司总经理。委托诉讼代理人：于晨，辽宁恒信（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马丽君，辽宁恒信（沈阳）律师事务所律师。上诉人李清因与被上诉人百胜餐饮（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，不服……