劳动争议 （2018）闽09民终568号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李宝贵应按照劳动合同约定的工作时间制度，服从公司排班时间，履行自身义务。李宝贵自2013年起在百胜公司福鼎中汇餐厅工作，熟悉公司工作排班表，在餐厅经理告知上班日期且微信发送排班表的情况下，两日未按排班日期到岗工作，属于《百胜中国控股有限公司员工手册》纪律和处分部分“有旷工行为，且旷工时间超过两天已排班工时数的（含两天）”的严重违纪行为。百胜公司通过工会决议，并与其解除合同的行为并不违法，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付解除劳动合同赔偿金的情形。李宝贵主张百胜公司支付其法定节假日工资92.8元，对此百胜公司予以确认，对该主张，依法予以支持。李宝贵放弃主张餐补工资，属权益的自由行使，予以认可。综上所述，百胜公司请求判决无需支付经济赔偿金及餐补工资，依法予以支持。李宝贵主张百胜公司支付法定节假日工资92.8元，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关
摘要
李宝贵、百胜餐饮（福州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽09民终568号 上诉人（原审被告）：李宝贵,女,1982年8月15日出生,汉族,住福建省福鼎市，现住福建省福鼎市。 被上诉人（原审原告）：百胜餐饮（福州）有限公司，住所地：福建省福州市五四路158号环球广场32层。 法定代表人：赵文欣，董事长。 委托诉讼代理人：许兆宁，福建融成律师事务所律师。 上诉人李宝贵因与被上诉人百胜餐饮（福州）有……