劳动合同纠纷 （2018）苏05民终3723号
裁判要旨
劳动者应当遵守基本的劳动纪律，而不能打架是最基本的行为规范，陈魏巍作为完全民事���为能力人，应当知道在工作场所与同事打架是违反劳动纪律的；更何况员工手册也对此进行了明确的规定。根据视频显示，陈魏巍与同事打架的事实客观存在，虽然是在下班时间，但仍在被告光电公司大门处，对被告光电公司产生了不良影响，因此，一审法院认为光电公司以此为由，解除与陈魏巍的劳动关系，不违反法律规定，陈魏巍要求光电公司支付赔偿金，无法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回陈魏巍的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由陈魏巍承担。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，上诉人陈魏巍与其他员工之间的打架行为，是对基本劳动纪律的违反，也对被上诉人光电公司造成不良影响，光电公司根据《员工手册》关于员工打架的有关处罚规定，与陈魏巍解除劳动合同并无不当，且根据《员工手册》规定无需向陈魏巍支付经济赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
摘要
陈魏巍与苏州乐贸星光电有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终3723号上诉人（原审原告）：陈魏巍，男，1987年7月15日生，汉族，住陕西省汉阴县。委托诉讼代理人：张费华，江苏均锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋晓强，江苏均锐律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：苏州乐贸星光电有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区五方路88号。法定代表人：罗羽柱，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱……