劳动合同纠纷 （2018）粤19民终3015号
裁判要旨
杨长平与沃尔玛公司之间存在诉讼，不能采信其证言是错误的。2.2017年1月12日周应辉出席仲裁，是法律赋予的权利，只需要履行告知义务，不需要向沃尔玛公司告假或得到其批准。沃尔玛公司要求周应辉补交请假条，将2017年1月12日定为无薪假期的要求违法。一审法院认定2017年1月12日周应辉未经书面请假外出违反劳动纪律错误。3.沃尔玛公司罗列的一系列违反劳动纪律的虚假事实，是因周应辉反对其单方面宣布实施的综合计算工时制，对周应辉进行恶意打击报复，以达到其非法解除劳动合同的目的。沃尔玛公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。周应辉在职期间多次违反规章制度，经沃尔玛公司多次警告处分仍未重视，拒不纠正。沃尔玛公司的解雇行为符合法律和规章制度的规定。1.通过与相同时间段、相同岗位的其他同事工作表现的横向比较，结合沃尔玛公司一审提交的“AP加油站成绩表【2016年8月】”，可以得知周应辉于2016年8-9月间存在消极怠工行为。结合沃尔玛公司一审提交的证据21，可知周应辉在收到警告处分后仍未予以重视，拒不纠正，在工作中多次、长时间玩手机、看电视，违反公司规章制度，根据《员工手册》和《奖惩政策》的规
摘要
周应辉、东莞沃尔玛百货有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终3015号上诉人（原审原告）：周应辉，男，汉族，1983年10月5日出生，住广东省廉江市。委托诉讼代理人：彭仁豪，广东信而立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞沃尔玛百货有限公司。住所地：广东省东莞市城区东纵大道东湖花园一楼。统一社会信用代码：91441900281887380M。法定代表人：陈文渊，该公司董事长。委托代理人：钟……