劳动争议 （2018）苏05民终3753号

双方主要争议在于解除劳动关系的合法性。一、员工手册的效力员工手册第59条“严重过失处罚（解除劳动合同）”项下有“无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者”之规定。王前进确认其在该份员工手册签收表上签字，但认为当时仅仅是签字而已，并没有拿到员工手册，瑞进公司也未组织学习过。瑞进公司提交了《关于同意建立瑞进公司工会的批复》及会议记录，证实该员工手册经过民主程序制定。王前进对会议记录不予认可，认为有可能是事后补的，但并不申请鉴定。二、王前进有无违反员工手册的行为瑞进公司陈述其公司2017年6、7月有一条生产线转移到其他地区，该生产线上的有些员工去了其他生产岗位，王前进等四人继续在原岗位工作，但订单不足，加班时数变少，故工资相应减少。2017年8月初，瑞进公司与王前进等协商变更工作岗位，可提供王前进等选择的岗位有数控和组装两大类。王前进不同意选择这两个岗位，瑞进公司就安排王前进等继续在原岗位工作，只是工作量较以前减少，工资也没有以前高。葛齐畅、王前进等人要求公司一定安排加班，否则不同意工作，故2017年8月16日至2017年8月底不在原岗位工作。公司因此解除劳动关系。瑞进公司提交了车间录像、办公

王前进与瑞进汽车配件（张家港）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终3753号上诉人（原审原告）：王前进，男，1980年12月16日出生，汉族，住江苏省沭阳县。被上诉人（原审被告）：瑞进汽车配件（张家港）有限公司，住所地江苏省张家港市经济开发区。法定代表人：金圣喆（KIMSUNGCHUL），该公司董事长。委托诉讼代理人：杨丽岑，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。上诉人王前进因与被上诉人瑞进汽车配件（张……