劳动争议 （2018）苏05民终4088号

张涛在销售考核协议上签字，一审认定双方已就该协议内容达成合意。富瑞公司未提供应扣除运费、超额招待费、应收款利息的相应证据，一审采信张涛的陈述。富瑞公司未提供超过100%的部分均按5%计算的依据，对富瑞公司的该项主张，一审不予采信。富瑞公司主张提成工资的20%需待年底对回款比例考核并达到标准后才能发放，但富瑞公司未提交证据证实张涛2017年度回款比例，故一审认定富瑞公司应全额向张涛支付提成工资。依照双方确认的销售回款数及销售考核协议约定的计算方式，经计算，张涛提成工资总额70787元，减去张涛认可的应收款利息45000元后，张涛应得80%，即20629.6元，加上富瑞公司认可的现金汇款奖励3100元、1000元完成工作奖，扣减税费6600元、已支付的7663元，富瑞公司尚应支付10466.60元。二、解除劳动合同的合法性《员工手册》第五章4.1.7、4.1.8条及第九章4.2“解除劳动合同情形”的第44项、第55项内容分别为：“旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤”，“在规定班次内迟到/早退15分钟以上或工作中途擅自离岗且无相关请假手续的，视为旷工”；“在一年内旷工3天（含）以

张涛与张家港富瑞阀门有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终4088号上诉人(原审被告)：张家港富瑞阀门有限公司，住所地张家港市杨舍镇福新（晨新）路**。法定代表人：黄锋，董事长。委托诉讼代理人：戴磊，江苏国瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张涛，男，1987年1月18日出生，汉族，住张家港市。上诉人张家港富瑞阀门有限公司（以下简称富瑞公司）因与张涛劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人……