劳动争议 （2018）京03民终206号
裁判要旨
瑞庭公司和李奔均称工资构成为基本工资2500元+岗位工资1000元，李奔虽主张另有金额确定的补贴，但未就此提供充足证据，故一审法院认定李奔每月固定工资部分为3500元。关于离职前的月均工资，瑞庭公司提交的工资清单显示的向李奔支付工资的数额少于李奔提交的银行交易明细中显示的瑞庭公司转账的款项数额，瑞庭公司亦表示确认银行交易明细中显示的款项数额，故一审法院采信李奔主张的月均工资数额。瑞庭公司确认尚未支付李奔2015年11月工资，故应按照李奔出勤情况支付2015年11月1日至11月13日工资1609.2元。关于提成，瑞庭公司虽称李霞在华润万橡府项目中与李奔合作，应获得部分提成，但所提交的证据中仅显示李霞以备用金名义申领款项，而非瑞庭公司支付其提成，故一审法院对瑞庭公司的此部分意见不予采纳，瑞庭公司应支付李奔华润万橡府项目的提成差额。关于金隅翡丽蓝爵堡项目，瑞庭公司虽主张存在线下费用，但未就此举证，一审法院难以采信，故一审法院对瑞庭公司主张的提成比例不予采纳。因瑞庭公司未举证此部分回款的项目净收益率，故一审法院按照瑞庭公司的销售人员薪酬、提成及考核管理规定，以7%作为此部分回款的提成比例。故一
摘要
李奔等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终206号上诉人（原审原告、原审被告）：瑞庭网络技术（上海）有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院205号楼-1至7层101内6层609室。负责人：杜岩，城市经理。委托诉讼代理人：张生达，北京卓翔律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：李奔，男，1994年11月11日出生。委托诉讼代理人：邸坤鹏，北京市世纪律师……