劳动争议 （2018）鲁01民终1126号
裁判要旨
“谁主张、谁举证”是民事诉讼的一项基本原则。李建立在利航公司的原工作职务为销售经理，其主张利航公司在2017年将其调岗，但未就此主张提供相应证据，利航公司未予认可，一审法院不予认定；但李建立提供的银行账户明细，显示其在2017年3月14日仅收到工资582.35元，利航公司虽主张李建立的收入是工资加提成，并主张李建立在离职前不能安心工作，影响到提成，所以工资减少，但从该工资发放数额来看，仅为582.35元，即使是没有提成收入，该数额也明显过低。同时利航公司作为用人单位，其对包括李建立在内的劳动者应有相应的考勤考核制度，其虽主张李建立旷工、不安心工作，但其并未就此主张提供相应的证据，因此一审法院对利航公司主张的该项事实同样也不予认定。另需指出，利航公司虽在仲裁中及本案诉讼中主张李建立旷工，但其并未能就此主张提供证据，同时其也未能举证其因此事由与李建立解除了劳动关系。因此，一审法院确认在李建立提出劳动仲裁申请之前，李建立与利航公司之间仍然存续着劳动关系。一审法院认为,利航公司与李建立之间自2010年5月起建立劳动关系，对此事实当事人双方均无异议，一审法院亦予确认。本案虽由利航公司不服仲裁裁决
摘要
济南利航科技有限公司与李建立劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1126号上诉人（原审原告）：济南利航科技有限公司，住济南市。法定代表人：杜征，董事长。委托诉讼代理人：吴婷婷，山东统河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李建立，男，1982年10月25日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：顾文新，山东盛强律师事务所律师。上诉人济南利航科技有限公司（以下简称利航公司）因与被上诉人李建立劳动争议一……