劳动争议 （2018）京03民终10671号
裁判要旨
双方均未对仲裁裁决的“蒙发利公司补发于彬2016年7月提成工资及奖励金1035元”一节提出异议，一审法院对此予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。于彬在仲裁阶段认可《2014年11月至2016年11月加班计算明细》的真实性，在本案庭审阶段又表示不认可，前后陈述相互矛盾，一审法院不予采信，一审法院采信上述《2014年11月至2016年11月加班计算明细》的真实性。结合于彬提交的工资发放明细，经一审法院核算，蒙发利公司发放的加班工资不低于法定标准，于彬再主张加班工资差额，无事实及法律依据，一审法院不予支持。2016年6月蒙发利公司对于彬进行调岗降薪，于彬对此表示同意。2016年11月于彬工作地点再次发生变化后，于彬要求蒙发利公司支付其之前降薪导致的工资差额500元，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京蒙发利贸易有限公司于判决生效之日起5日内支付于彬2016年7月提成工资及奖励工资差额1035元(已执
摘要
于彬与北京蒙发利贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10671号上诉人（原审原告）：于彬，男，1982年10月3日出生。被上诉人（原审被告）：北京蒙发利贸易有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路58号1、2号楼1号楼23层2309-2310。法定代表人：曾建宝，董事长。委托诉讼代理人：张茜，女，北京蒙发利贸易有限公司员工。上诉人于彬因与被上诉人北京蒙发利贸易有限公司（以下简称蒙发利公司）……