劳动争议 （2018）津01民终981号

被告提交证据显示从2014年6月1日开始工作，原告主张2017年5月18日入职不能成立，一审法院不予采信。原告未举证证明已经签订书面劳动合同，依照法律规定，应支付二倍工资差额。现原告要求不予支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元的请求不能成立，一审法院不予支持。对于原告要求不予支付延时加班费，从2014年6月1日被告入职原告处开始，月工资即为2500元，该标准不低于最低工资标准且符合保安行业正常工资水平，虽然在岗时间长，但劳动强度明显不大，完全视为工作时间以计算加班费，将严重背离双方对于协商的工资标准的合理预期，且被告自入职开始至双方发生纠纷时，长时间未对该工资标准提出异议，应视为对该劳动报酬水平的认可，即该工资标准中已经包括了相应的加班费用，现原告要求对仲裁结果予以调整并无不当。而对于2016年5月之后，被告与徐军两人顶三人班，对于该部分超时工作，原告支付1000元每月属于不足，应当予以补齐。一审法院综合实际加班时长、工资标准、已付费用等因素，一审法院酌定每月应另付差额875元（2500×1.5/2-1000），从2016年5月至2017年7月13日，原告应支付被告加班费差额

李发、天津市海盛物业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终981号上诉人（原审被告）：李发，男，1963年3月6日出生，汉族，住天津市西青区。被上诉人（原审原告）：天津市海盛物业有限公司，住所地天津市和平区电台道香榭里锅炉房301-302。法定代表人：马泽升，经理。委托诉讼代理人：解天宝，天津儒法律师事务所律师。上诉人李发因与被上诉人天津市海盛物业有限公司（以下简称海盛公司）劳动争议纠纷一案，……