劳动争议 （2018）津02民终4449号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。保安东丽分公司主张劳动合同无效，魏连宝在仲裁阶段的主张没有法律依据。魏连宝已经实际付出劳动，接受劳动管理并已经领取劳动报酬，劳动合同的效力问题与魏连宝因付出劳动应获得的各项待遇并无关联，故保安东丽分公司该项主张不予采纳。关于延时加班费差额，现双方一致认可魏连宝的出勤时间。魏连宝岗位为保安员，虽然工作强度较低，但在岗时间较长，没有证据证实有固定休息场所和休息时间。双方签订的劳动合同约定工资不低于1950元，加班费以实际上岗单位为准。现没有证据证实双方就加班费进行了其他约定，且保安东丽分公司提交的工资明细中加班费并非全部为1150元，加班费数额随最低工资标准调整发生了变化，故对保安东丽分公司主张每月固定加班费1150元的意见不予采纳。法院以魏连宝的出勤时间结合本市同期最低工资标准核算2016年4月1日至2017年3月31日期间的延时加班费差额，魏连宝在仲裁阶段主张的数额在合法范围内，保安东丽分公司应予支付，其诉请不予支付没有事实和法律依据，应予驳回。关于带薪年休假工资，保安东丽分公司认可以1950元为基数，

天津市保安服务总公司东丽分公司、魏连宝劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终4449号上诉人（原审原告）：天津市保安服务总公司东丽分公司，住所地天津市东丽区东丽分局院内。主要负责人：刘正喜，经理。委托诉讼代理人:冯放，天津双东律师事务所律师。上诉人（原审被告）:魏连宝，男，汉族，1964年1月14日出生，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：张连明，男，住天津市河东区。天津市东丽区华明街道办事处第一社区居民委员会推荐……