（2017）津02民终7748号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于代通知金、经济补偿金及50%额外经济补偿金，邵银山系因个人原因主动要求解除劳动合同，不符合享受前述待遇的条件，其主张没有事实依据，不予支持。关于法定休假日加班费和延时加班费，邵银山所在的保安岗位在岗时间较长，在工作制度的安排上始终未能按照标准工时实行，自邵银山入职长期依此时间出勤并未提出异议，应视为双方已经协商一致。保安岗位区别于生产部门，虽在岗时间较长，但工作时间灵活、劳动强度相对较低，若单纯以在岗时间计算工作时间显然不妥，根据双方庭审中的陈述，酌定每个班次的有效工作时间为9小时，邵银山存在延时工作和法定休假日出勤，安邦公司应支付加班费。现安邦公司支付的劳动报酬以本市同期最低工资标准核算不足额，故应予补足。经法院核算，安邦公司应支付邵银山2016年8月23日至2017年4月30日期间延时加班费8930.8元、法定休假日加班费2721.6元，邵银山超出法院核算数额的部分应予驳回。关于延时加班费25%经济补偿金，双方因延时加班费的问题发生争议，在本案中对延时加班费问题作出评价，现有证据不能认定安邦公司

邵银山、北京安邦保安服务有限公司保安服务合同纠纷二审民事判决书

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终7748号上诉人（原审原告）：邵银山，男，1964年10月7日出生，汉族。委托诉讼代理人：张连明，男。天津市东丽区华新街道天欣花园社区居民委员会推荐。上诉人（原审被告）：北京安邦保安服务有限公司,住所地北京市顺义区李桥镇龙塘路李桥段181号402-30。法定代表人：王德忠，总经理。委托诉讼代理人：邱军林，该单位副经理。上诉人邵银山因与上……