劳动合同纠纷 （2018）闽06民终525号
裁判要旨
加班工资的诉求与本案诉讼不具有不可分性，不予合并审理。上诉人认为该诉求应当在本案中予以合并审理。被上诉人蒙发利电子产品分公司、蒙发利公司答辩称，上诉人高林彬要求经济补偿及加班费缺乏事实依据和法律依据。1、答辩人是按照《劳动合同书》的约定、答辩人内部用人规章制度规定、上诉人高林彬的真实意思表示和工作业绩表现以及国家法律法规规定对其进行岗位调整的。2答辩人并无降低高林彬的岗位等级和薪资待遇。3、高林彬提出辞职，无履行正常的离职手续便擅自脱岗旷工，严重违反了双方的《劳动合同书》的约定、答辩人内部规章制度的规定以及国家劳动法律法规的规定。答辩人并无辞退被答辩人的行为，并且不存在降低、克扣被答辩人的岗位职等及工资待遇的行为。高林彬的擅自旷工行为并不符合劳动法关于劳动者自动离职并且可以要求经济补偿的规定。请求：驳回上诉，诉讼费由高林彬承担。高林彬一审诉讼请求：1、解除高林彬与蒙发利电子产品分公司的劳动合同；2、判决蒙发利电子产品分公司、蒙发利公司向高林彬支付经济补偿金146020.64元（工作年限从2001年8月至2017年1月，劳动合同关系解除前十二个月平均工资9126.29元）、支付加班费12
摘要
高林彬、漳州蒙发利实业有限公司电子产品分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽06民终525号上诉人（原审原告）：高林彬，男，1981年10月15日出生，汉族，住龙海市。委托诉讼代理人：林耀冠，福建聚泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：漳州蒙发利实业有限公司电子产品分公司，住所地漳州台商投资区角嵩路228号蒙发利公司厂区2号厂房1-5层，统一社会信用代码9135060005842501X0。代表人：吴振，负责人。被……