劳动争议 （2018）陕01民终692号
裁判要旨
薛伻不同意工作岗位调整而不到调整后的岗位工作事实清楚，应予以确认。本案的焦点是比亚迪公司以薛伻不服从工作安排作出解除与薛伻的劳动合同是否属于违法解除。薛伻与比亚迪公司订立的劳动合同约定薛伻同意比亚迪公司根据生产经营的需要对其工作进行适当调整，并约定比亚迪公司现有的所有生效管理制度作为劳动合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方必须遵守。可见薛伻因不同意工作岗位调整而不到调整后的岗位工作的行为与双方订立的劳动合同约定相悖。虽薛伻否认其收到《员工手册》，但并不能否定比亚迪公司制定的《员工手册》及其他管理制度的存在，按照劳动合同的约定，薛伻仍应遵守比亚迪公司制定的《员工手册》及其他管理制度。所以，比亚迪公司依据其建立制定的规章制度，经过讨论研究作出解除与薛伻劳动合同的行为不属于违法解除。故对薛伻要求向其支付违法解除劳动关系赔偿金51030元的诉讼请求，不予支持。比亚迪公司对此节的辩称意见，予以采纳。关于薛伻要求比亚迪公司支付薛伻自2008年2月17日至2016年12月21日期间的加班费共计452781元、夜班津贴40880元的诉讼请求。根据薛伻工资的组成已包括加班费的事实，可见比亚迪公司安
摘要
薛伻与比亚迪汽车有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终692号上诉人（原审原告）：薛伻。委托诉讼代理人：高宏霞，陕西权诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：比亚迪汽车有限公司。法定代表人：王传福。委托诉讼代理人：徐玉凤。委托诉讼代理人：刘义章。上诉人薛伻因与被上诉人比亚迪汽车有限公司（以下简称比亚迪公司）劳动争议一案，不服西安市长安区人民法院（2017）陕0116民初7851号民事判决……