劳动争议 （2018）冀01民终12153号
裁判要旨
原、被告签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，合同约定了原告的工作岗位、工作制度和应享受的工资福利待遇，双方应严格遵守。2017年11月26日，被告公司作出的《员工奖惩管理制度》和《考勤休假管理制度》是该公司工作制度明确化的标志，原告以时间上的笔误称该二项制度系被告伪造，一审法院不予采信，原告无故缺勤三天，违反了该公司制度的规定，被告解除与原告签订的劳动合同并无不妥，基此，被告也无需向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付2018年2、3、4月份的工资10500元，但被告公司已为原告缴纳了养老、医疗、生育、失业、工伤保险，实际欠付工资应为8020.28元。原告要求被告支付2017年8月26日至2018年4月13日期间的加班工资20909.54元并出示了考勤表复印件，但被告不予认可，应视为原告无证据，故对原告主张的加班费不予支持。原告要求支付拖欠工资及加班工资的加倍赔偿金28277.59元，因原告无加班证据，该请求不予支持，关于拖欠工资赔偿金，因被告有拖欠原告工资的事实，故该请求予以支持，应按应支付工资的60%计算，为4812.17元。原告要求支付违法延期签订劳动合同的二倍工资7000元，因
摘要
李少辉、赵县桑德环卫工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终12153号上诉人（原审原告）：李少辉，女，1979年5月12日出生，汉族，住邢台市宁晋县。委托诉讼代理人：张培波（与李少辉系叔嫂关系），男，1981年3月18日出生，汉族，住邢台市巨鹿县。被上诉人（原审被告）：赵县桑德环卫工程有限公司，住所地：赵县赵州镇石塔路与东外环交叉口西行100米路南。法定代表人：李俊辉，该公司经理。委托诉讼……