劳动争议 （2017）津02民终8139号
裁判要旨
被上诉人的《考勤管理制度》规定有一小时吃饭休息的时间不应计入有效劳动时间，该管理制度违反法律规定，对劳动者没有约束力；2.上诉人请求法院调取消防值班记录以证明上诉人的劳动时间，但庭审并未出示也未组织质证，程序违法。华强方特公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，要求维持原判。吴晓波向一审法院起诉请求：1.被告支付原告自2015年5月1日至2017年5月31日期间的延时加班费15689.4元、夜班补贴7550元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17167.6元；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告吴晓波于2013年6月19日入职被告华强方特公司，担任内管部内管员，劳动合同期限自2013年6月19日至2016年12月31日，后续签劳动合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日。2017年6月14日，原告申请离职，理由为被告未足额支付加班费及夜班津贴。被告公司《考勤管理制度（暂行）》第5.1.1条规定，工作人员中午有一小时轮换吃饭休息时间，夜班员工晚上有一小时轮换吃饭休息时间。第5.12.3条规定，员工加班原则上须提前一个工作日填写《加班申请单》，经公司领导签
摘要
吴晓波、华强方特（天津）文化科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终8139号上诉人（原审原告）：吴晓波，男，1987年1月28日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：陶国建，天津滨郝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华强方特（天津）文化科技有限公司，住所地天津市滨海新区中新天津生态城中生大道4888号。法定代表人：刘永生，董事长。委托诉讼代理人：胡爱娇，女，该公司职员。委托诉讼代理人：卢嘉……