劳动争议 （2018）粤03民终9034号

星源公司公明分公司与曾纪民签订了劳动合同，双方之间的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于曾纪民在职期间每天的实际工作时间，曾纪民提交的考勤表虽为复印件，该保安值班日志也未经星源公司确认，但星源公司提交的保安管理办法显示，该公司保安员的工作分为早班和晚班，也即每班的起止时间为12小时。星源公司依据该保安管理办法主张，保安员每天的吃饭休息时间为2.5小时，但星源公司并无证据证明该保安管理办法已经向保安员公示，且公司依据该保安管理办法安排保安员的工作，故本院对星源公司的主张不予采信。曾纪民主张，其每天吃饭都在工作岗位上，没有休息时间，每班工作12小时，也与保安行业的工作特点不符，且不合常理，本院亦不予采信。一审结合保安行业的工作特点，酌情认定曾纪民每班的吃饭休息时间为1小时，也即实际工作11小时，并无不当，本院予以确认。关于曾纪民的工资构成，星源公司主张，曾纪民的工资属于包月工资，也即每月的工资中已经包含了加班工资，扣除基本工资，星源公司已经足额支付了加班工资。本院认为，根据星源公司公明分公司与曾纪民签订的劳动合同，曾纪民的基本工资均为深圳市同期的最低工资标准，没有其他工资项目，因此

互诉被告）、互诉原告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终9034号上诉人（原审原告、互诉被告）：曾纪民。委托诉讼代理人：柳兰，广东杰科律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐立锋，广东杰科律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：星源电子科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：叶文新，执行董事。委托诉讼代理人：杭德彬、高亚东，广东广和（龙岗）律师事务所律师。被上诉人（原审被……