劳动合同纠纷 （2017）粤19民终10483号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对豪丰公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、豪丰公司是否需支付贺永强2015年8月25日至2016年3月31日的加班费差额；二、豪丰公司是否需支付贺永强未签订劳动合同的二倍工资差额；三、豪丰公司解除与贺永强的劳动关系是否合法。焦点一，贺永强陈述称饭堂就在隔壁，用餐是不需要打卡的，用餐只要十几分钟而已，故不应将一小时计算为用餐时间；而豪丰公司则称会给员工一小时用餐时间，要求员工在吃饭时间打卡，但贺永强没有按公司规定打卡，吃饭一小时包括中午、晚上是合理的。从双方的陈述来看，贺永强确实需要离开工作岗位去用餐，豪丰公司主张的每天有一小时用餐时间更为可信的，原审法院将此每天一小时用餐时间计入加班时间是不当的，本院予以纠正，即豪丰公司已足额支付贺永强2015年8月25日至2016年3月31日期间的加班费，并不存在差额。焦点二，豪丰公司主张已与贺永强签订书面劳动合同，然而所提交的劳动合同经鉴定并非贺永强本人签名，豪丰公司对鉴定意见提出的质疑，但只是单方面的猜测，并无证据证明，故原审法院据此认定豪
摘要
东莞豪丰精密制品有限公司、贺永强劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终10483号上诉人（原审被告）:东莞豪丰精密制品有限公司，住所地:广东省东莞市大岭山镇梅林村。法定代表人：余家丰，总经理。委托代理人：钱文清、陈斌，分别系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审原告）：贺永强，男，汉族，1983年7月23日出生，住湖南省湘潭县，上诉人东莞豪丰精密制品有限公司（下称“豪丰公司”）因与……