劳动争议 （2018）皖01民终2398号
裁判要旨
袁中芳受伤后到长兴汽配公司工作期间，袁中芳陈述因劳动能力鉴定及领取鉴定结论未到岗，虽无已履行请假手续的证据，但未达到长兴汽配公司依据员工手册单方解除劳动关系的条件。根据劳动合同法的规定加班应与劳动者协商并经劳动者同意且须报工会批准，袁中芳拒绝加班不存在严重违反单位规章制度的情形，也不足以导致长兴汽配公司解除与袁中芳的劳动关系，袁中芳于2017年5月17日提出仲裁申请，要求解除与长兴汽配公司劳动关系，根据劳动法相关规定，该院依法确认袁中芳与长兴汽配公司之间劳动关系于2017年5月17日解除。长兴汽配公司作为用人单位应向袁中芳出具解除劳动关系证明。关于拖欠工资，袁中芳要求长兴汽配公司支付2016年2月至2016年7月的工资，其中2016年2月欠付1009元，4月欠付470元，5月欠付703元，6月欠付567元，7月欠付889元，无事实依据，该院不予支持。合肥市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定袁中芳劳动功能障碍程度鉴定为十级。根据《安徽省工伤职工停工留薪期目录》，袁中芳的停工留薪期为3个月。而根据袁中芳提供的其工资发放银行转账记录记载其发生工伤前12个月平均工资为2
摘要
合肥长兴汽车配件有限公司、袁中芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2398号上诉人（原审被告）:合肥长兴汽车配件有限公司，住所地合肥市庐阳区产业园内，统一社会信用代码913401007316850829。法定代表人：马以昉，总经理。委托诉讼代理人：李震，安徽华慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵琦，安徽华慧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:袁中芳，女，1974年8月11日出��，汉族，住合肥市庐……