劳动争议 （2018）鲁02民终2471号

（2014）中院青民一终字第2682号民事判决确认青岛华青建筑装饰公司与文军自2011年2月起存在劳动关系，并确认原文军自2012年2月起存在无固定期限劳动合同关系，该判决已产生法律效力，该院予以确认。文军要求解除与青岛华青建筑装饰公司的劳动合同，符合法律规定，该院予以支持。青劳伤鉴字[2016]第006788号劳动能力鉴定结论通知书确认，文军在2011年12月19日于青岛华青建筑装饰公司承揽的工地施工时受的伤为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，因此，文军享有工伤待遇。关于文军发生工伤后的停工留薪期工资，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第4条第2款规定，停工留薪期一般不超过12个月，期满后延长期限不得超过12个月的规定，本案文军发生工伤后，对是否存在劳动关系双方处于持续诉讼过程中，因此，双方均没有申请劳动能力鉴定部门确认停工留薪期，而文军已构成伤残，该院确认文军的停工留薪期为12个月，青岛华青建筑装饰公司应支付文军2011年12月19日至2012年12月19日停工留薪期工资28200元（2325元×12个月）。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第9条的规定，文军

青岛华青建筑装饰公司、文军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终2471号上诉人（原审原告）：青岛华青建筑装饰公司，×。法定代表人：宁振杰，×。委托诉讼代理人：纪珊，×。被上诉人(原审被告)：文军，×。委托诉讼代理人：孙刚，山东盟达律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩乃宁，山东盟达律师事务所律师。上诉人青岛华青建筑装饰公司因与被上诉人文军劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民……