劳动争议 （2018）豫01民终87号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李付叶自述其于1997年至2005年在客运公司工作，客运公司未为其缴纳养老保险金。如果李付叶认为其与客运公司之间存在劳动争议即客运公司应当为李付叶缴纳工作期间的养老保险金而未缴纳，李付叶应当在离开客运公司之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但李付叶于2017年10月16日就本案的劳动争议向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，且李付叶未提供充分证据证明存在发生时效中止、中断的事由，因此李付叶的起诉已经超过仲裁时效，其诉讼请求超过了法律保护的期限，故其诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，一审法院判决：驳回李付叶的诉讼请求。本院对一审法院查明事实予以确认。另查明：二审庭审期间，客运公司认可李付叶从1994年至2001年在客运公司工作。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人
摘要
李付叶、中牟县汽车客运有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终87号上诉人(原审原告)：李付叶，女，1968年6月4日出生，汉族，住河南省中牟县。委托诉讼代理人：马文筱，河南金苑律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：中牟县汽车客运有限公司，住所地中牟县青年路东段92号。法定代表人：武永刚，总经理。委托诉讼代理人：王祥伟，男，公司员工。上诉人李付叶因与被上诉人中牟县汽车客运有限公司（以下简称客运公……