劳动争议 （2018）辽05民终538号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国民法总则》的相关规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。该法同时规定，诉讼时效期间自权利受到侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。虽丁界奇辩称停薪留职系经单位领导口头同意，但本溪客运集团有限公司否认，同时丁界奇亦未能提交证据予以证实。丁界奇辩称系于2017年10月得知该除名决定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，丁界奇主张权利之日为劳动争议发生之日，故丁界奇的诉讼请求未超过法定诉讼时效。经查，丁界奇自1991年因自身原因离开单位，下海经商，本溪客运集团有限公司于1991年3月21日对丁界奇作出除名决定，直至2017年10月之前丁界奇未曾回过单位，亦未向单位申请过恢复工作岗位，可知丁界奇主观上怠于行使权利，同时自除名决定作出之日起至丁界奇申请仲裁之日止，已超过自权利受到侵害之日起二十年的最长诉讼时效期间，法院不予保护。该诉讼时效期间的起算系权利受到侵害之
摘要
丁界奇与本溪客运集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事判决书(2018)辽05民终538号上诉人（原审原告）丁界奇，男，1962年11月9日出生，汉族，现住辽宁省本溪市。被上诉人（原审被告）本溪客运集团有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区。法定代表人于某，该公司总经理。委托诉讼代理人刘某、张某，该公司工作人员。上诉人丁界奇与被上诉人本溪客……