劳动争议 （2018）辽05民终803号

关于那秀利诉求是否超过诉讼时效一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案那秀利所诉的加班费属于上述规定的拖欠劳动报酬，其在与客运公司劳动关系终止之日起一年内提出仲裁，符合法律规定，未超过时效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现客运公司根据上述规定已经提供了那秀利的2015年5月至2017年4月的工资明细表，而那秀利未能提供证据对自己主张的2007年至2011年及2013年4月30日至2015年4月30日的休息日和法定节假日加班费加以证明，故相关诉请

那秀利与本溪客运集团有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽05民终803号上诉人（原审原告、并案被告)：那秀利，女，1967年6月26日出生，满族，住本溪市平山区。委托诉讼代理人：杨涛、韦长清，辽宁湘辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：本溪客运集团有限公司，住所地本溪市平山区。法定代表人：于钦军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张翠萍、刘越峰，该公司工作人员。上诉人那秀利因劳动争议一案，……