劳动争议 （2018）冀08民终1425号
裁判要旨
关于原告主张的2016年4月6日之前的加班费是否已超过仲裁时效的问题。虽《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且原告在工作期间每月均会领取上月的工资条，但同时该法条第四款规定了因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间不受本条第一款的限制，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告的劳动关系于2017年3月31日终止，原告于同年4月6日申请劳动仲裁，其主张的加班费属于劳动报酬的范围，故其请求未超过一年的时效限制，对被告的该辩解意见，本院不予采纳。关于被告是否应支付原告加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的工资条中已经列明了加班费一栏，且有的月份中原告亦领取了加班费；在被告提交的工资表中，加班费一栏中有的员工也已领取，原告也未有证据证明其除此之外另有加班的事实，故原告的该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，但原告未提供证据证实被告欠付其工资，且原告辞职的原因系因家中有事、不能继续工作，为主动辞
摘要
段金梅、承德宽广超市集团有限公司双百分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终1425号上诉人（原审原告）：段金梅，女，1972年6月28日出生，汉族，市民，住承德市双桥区。委托诉讼代理人：张永辉，河北五纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：承德宽广超市集团有限公司双百分公司，住所地承德双桥区新华路双百购物广场负一层。负责人：陈珍财，职务经理。委托诉讼代理人：姜灏，河北骥腾律师事务所律师。上诉人段金梅因与被上……