劳动争议 （2018）津01民终2261号
裁判要旨
关于从建主张的平日延时、法定节假日加班费及开斋节加班费一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从建主张的加班费属于劳动报酬范畴，故昊晟公司抗辩从建请求应受仲裁时效一年限制，一审法院不予采纳。从建在职期间上12小时休24小时，符合综合计算工时的工作特点。经一审法院依法核算，扣除昊晟公司已支付从建加班费3096元，昊晟公司仍应向从建支付法定节假日加班费2854.8元。从建主张开斋节加班费及平日延时加班费73000元，不违反相关规定，一审法院应准。关于从建主张的夜班津贴一节，同前所述，从建主张的夜班费属于劳动报酬范畴，故昊晟公司抗辩从建请求应受仲裁时效一年限制，一审法院不予采纳。昊晟公司未提交证据证明已支付过夜班津贴，经一审法院依法核算，从建主张夜班津贴15000元，不违反相关规定，一审法院应准。关于从建
摘要
天津市昊晟后勤社会化服务有限公司、从建劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终2261号上诉人（原审被告）：天津市昊晟后勤社会化服务有限公司，住所地天津市南开区宜宾道宜宾东里4号。法定代表人：李国建，董事长。委托诉讼代理人：褚凤阁，天津胜荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：从建，男，1962年3月28日出生，回族，天津市商发物业有限公司职工，住天津市红桥区。上诉人天津市昊晟后勤社会化服务有限公司（以下简称昊晟……