劳动争议 （2018）苏03民终1447号
裁判要旨
毛振民的诉请不应予以支持，理由如下：第一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，毛振民主张其在2002年2月至2012年4月期间存在加班，并且徐工科技分公司没有足额支付加班费，徐工科技分公司否认其欠发毛振民的加班费，因此双方对加班费的争议属于徐工科技分公司是否克扣毛振民劳动报酬的问题，不属于因拖欠劳动报酬而发生的争议，故毛振民主张的加班费受一年仲裁时效的约束。本案中毛振民于2010年8月11日与徐工科技分公司建立劳动关系，于2012年4月办理内退，随后不再到徐工科技分公司上班，于2013年4月退休。故毛振民对2012年4月之前加班费的诉讼请求，已超过仲裁时效期间。第二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担
摘要
毛振民与徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终1447号上诉人（原审原告）：毛振民，男，1958年1月20日出生，汉族，住徐州市金山桥经济开发区。被上诉人（原审被告）：徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司，住所地徐州经济开发区驮蓝山路。法定代表人：王庆祝，该公司董事长。委托诉讼代理人：张金山，江苏泰信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶澍，男，1990年11月9日生，汉族，住江苏……