确认劳动关系纠纷 （2018）辽05民终984号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。确认劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。根据吴忠琦提供的独生子女证、证人证言和客运集团公司提供的工资发放明细表，能够证明吴忠琦系在客运集团公司的管理下提供有劳动报酬的劳动，故吴忠琦与客运集团公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《中华人民共和国民法总则》的相关规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。该法同时规定，诉讼时效期间自权利受到侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。吴忠琦自述1994年放假回家，最早时间是在2000年左右曾找过客运集团公司，最后于2017年提起诉讼，可知吴忠琦在权利受到侵害之时没有在法定期间内进行诉讼，主观上怠于行使权利，其诉求已超诉讼时效，故不予保护。综上，对吴忠琦的诉讼请求，不
摘要
吴忠琦与本溪客运集团有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事判决书（2018）辽05民终984号上诉人（原审原告）吴忠琦，女，1972年5月6日出生，回族，现住辽宁省本溪市溪湖区。被上诉人（原审被告）本溪客运集团有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区。法定代表人于钦军，该公司总经理。委托诉讼代理人刘越峰、张翠萍，该公司工作人员。上诉人吴忠琦与被上……