确认劳动关系纠纷 （2018）鲁10民终727号
裁判要旨
本案争议焦点为：1.确认劳动关系是否适用时效制度；2.张秀玲与交运公司间是否存在事实劳动关系。关于第一个争议焦点，根据相关法律规定及已生效的（2015）威经技区民初字第1666号、（2016）鲁10民终2159号民事判决书确认的事实，劳动关系的确认系对事实的确认，故不适用时效制度。交运公司的该抗辩理由不当，依法不予采纳。关于第二个争议焦点，一、根据相关法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动，而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案是因张秀玲与交运公司是否存在劳动关系产生的争议，不存在法律和司法解释规定的举证责任倒置问题，根据谁主张谁举证原则，张秀玲应对其主
摘要
张秀玲、威海交通运输集团有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终727号上诉人（原审原告）：张秀玲，女，1962年7月26日出生，汉族，现住山东省乳山市。委托诉讼代理人：于海军（系上诉人之夫），1965年9月5日出生，汉族，住山东省乳山市。被上诉人（原审被告）：威海交通运输集团有限公司，住所地威海青岛中路。法定代表人：于山明，董事长。委托诉讼代理人：王雁楠，山东弘誉律师事务所律师。上诉人张秀玲因与……