确认劳动关系纠纷 （2018）鄂01民终10164号
裁判要旨
本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确认劳动关系的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的,以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳动者与用人单位确认劳动关系应当依法签订劳动合同。劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但存在事实劳动关系,应具备以下特征:劳动者被用人单位招用,为用人单位提供劳动,接受用人单位的劳动管理,遵守用人单位劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬,受到用人单位的保护等。本案中,张子萍与绿动公司签订有《电动车驾驶员经营合同（单班管理）》，根据合同约定及实际履行情况看,张子萍每月向绿动公司缴付承包金,取得的对价是对绿动公司所有的出租车的经营收益权。张子萍在承包合同约定的时间内自主控制、支配出租车,并自主享有营运收益,车辆实际营运过程中盈利或亏损的风险由张子萍自
摘要
张玉维、武汉市绿动汽车运输有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终10164号上诉人（原审原告）：张玉维，男，汉族，1933年3月10日出生，住武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：谢林君，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市绿动汽车运输有限公司住所地武汉市黄陂区前川街五里村双凤大道**。法定代表人：崔磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷鹏，男，该公司员工。上诉人张玉维因与被上诉人武汉市……