确认劳动关系纠纷 （2018）川01民终3607号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五十条的规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”东强公司作为用人单位在2017年7月3日收到仲裁裁决书后，于2017年7月17日已将不服仲裁的起诉书递交至大邑县人民法院诉讼服务中心，东强公司在法定期限十五日内起诉至法院，故东强公司起诉未超过法定期限。王春认为东强公司的起诉已超过法定期限，仲裁裁决已发生法律效力的抗辩意见，一审法院不予采纳。关于东强公司与王春之间是否已建立事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本法所称的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利、义务关系。事实劳动关系即为劳动者与用工单位未签订书面劳动合同的劳动关系。劳动关系的认定应遵从实质标准和形式标准相统一的原则。实质标准是指劳动者是否从属于用人单位；形式标准包括：（1）、劳动者是否遵守用人单位的指示命令；（2）、劳动者是否纳入用人单位的生产组织
摘要
王春、成都东强建材有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终3607号上诉人（原审被告）：王春，男，1972年12月26日出生，汉族，住四川省大邑县。委托诉讼代理人：唐雨亮，四川国炯律师事务所律师。委托诉讼代理人:孟娇，四川国炯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成都东强建材有限公司，住所地：四川省成都市大邑县晋原镇官渡东街12号1层。法定代表人：洪建彬，总经理。委托诉讼代理人：文一兵，四川……