劳动争议 （2018）冀05民终2794号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起、仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由、当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起、仲裁时效期间继续计算。本案中，王占良自1999年1月被巨鹿县国家税务局辞退至2011年12月26日期间。并未向劳动仲裁部门申请仲裁，也无证据证实在此期间存在仲裁时效中断或中止的法定事由，故王占良于2013年4月18日向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时已经超过仲裁期限。而之后进行的本次诉讼，王占良并没有提供有效证据支持其在申请仲裁时效内申请了仲裁，其对巨鹿县国税局的诉讼请求、没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”从对方提供的证据看，原告与海斯德公司之间2009年8月29日之前的经济往来包括工资和养老保险金已经全部结清。2009年8月2
摘要
王占良、国家税务总局巨鹿县税务局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀05民终2794号上诉人（原审原告）：王占良，男，1970年9月4日出生，汉族，现住河北省邢台市巨鹿县。被上诉人（原审被告）：国家税务总局巨鹿县税务局（原巨鹿县国家税务局），住所地巨鹿县。法定代表人：邱士勇，该局局长。委托诉讼代理人：方彦华，河北杭天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北海斯德橡胶制品有限公司，住所地巨鹿县。法定代表人：胡……