劳动争议 （2018）冀07民终1650号

劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止之日为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。李树珍于2003年5月8日达到法定退休年龄后仍在张北县国家税务局处务工，张北县国家税务局未表示异议，视为双方同意以原有条件继续履行劳动合同。2010年9月30日，经双方协商，李树珍辞退工作，双方终止劳动合同关系。张北县国家税务局支付李树珍工资至2010年9月30日，并已给予经济补偿金10350元。对此，李树珍并无异议。若李树珍与张北县国家税务局达成的补偿协议有异议，应当从2010年10月1日起（劳动关系终止之日）至2011年10月1日间，向劳动仲裁机构申请仲裁。在李树珍辞退工作并取得张北县国家税务局给予的经济补偿后，张北县国家税务局并未再次给予李树珍任何承诺，在仲裁时效期间，不存在因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止、中断的事由。李树珍主张的权利超过了仲裁时效，本院对其请求不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决，驳回李树珍的诉讼请求。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院

李树珍、张北县国家税务局劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀07民终1650号上诉人（原审原告）：李树珍，女，1948年5月8日出生，汉族，住张北县。委托诉讼代理人：田海霞（上诉人之女），1964年10月1日出生，汉族，住张北县。被上诉人（原审被告）：张北县国家税务局，住所地河北省张北县张北镇察哈尔大街西侧建安路北侧。负责人赵志辉，该局局长。委托诉讼代理人：姚建明，河北文昌阁律师事务所律师。委托诉讼……