劳动争议 （2018）吉03民终1535号

关于原告提出时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……”本案中，原、被告于2016年12月23日解除劳动关系，被告于2017年12月3日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告申请仲裁的时间不超过一年的仲裁时效。故本院对原告关于的时效主张不予支持。关于原告主张被告系自动离职，但在四平市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭中辩称，2016年原告单位开会通知被告解除劳动关系，与诉讼庭审中所述相悖，故本院对原告的主张不予采信。关于原告不予支付被告经济补偿金人民币4140元的诉求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

四平市残疾人就业服务中心与侯殿东劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省四平市中级人民法院 民事判决书 （2018）吉03民终1535号 上诉人（原审原告）：四平市残疾人就业服务中心。 法定代表人：王中奇，主任。 委托诉讼代理人：史红荣，该中心法律顾问。 被上诉人（原审被告）：侯殿东，男，1961年7月5日出生，汉族，现住吉林省四平市。 上诉人四平市残疾人就业服务中心因与被上诉人侯殿东劳动争议一案，不服吉林省四平市铁西区人民法院（20……