人事争议 （2018）吉03民终381号
裁判要旨
1999年11月1日被告中心医院作出处理决定，对原告予以除名，但处理决定未给原告送达，原告于2016年12月知道上述处理决定，并于2017年9月18日申请仲裁，故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三条的规定：“……实行企业化管理的事业单位组织的人员……适用劳动法。”原告赵竹英为被告中心医院的聘用合同制干部，故应适用劳动法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”单位对职工作出的按自动离职的处理有着严格的审批程序，且必须书面通知职工。本案被告对原告作出的处理决定未送达原告，故该处理决定未对原告发生法律效力，且原告的档案一直在被告处存放，故被告作出的《关于赵竹英同志工作关系的处理办法》应予撤销，应认定双方人事关系一直存续。原告要求被告给安排工作岗位并按照标准支付工资的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。判决：1、原告赵竹英与被告四平市中心人民医院
摘要
四平市中心人民医院与赵竹英人事争议纠纷二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉03民终381号上诉人（原审被告）：四平市中心人民医院。法定代表人：刘海峰，院长。委托诉讼代理人：刘争戈，吉林公捷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵竹英，男，1960年5月2日出生，汉族，四平市中心医院医生，现住四平市。上诉人四平市中心人民医院（以下简称中心医院）因与被上诉人赵竹英人事争议纠纷一案，不服四平市铁西区人民法院（2017）吉0……