人事争议 （2018）兵08民终212号
裁判要旨
原告原系被告单位在编人员，与被告之间系人事关系。但因原告犯包庇罪受到刑事处罚，被告单位于2003年5月28日作出《关于陈兢同志的处理决定》，解聘了原告的护理师专业技术职务，按临时人员聘用，自此，双方解除人事关系。此后，原告仍在被告单位工作至2007年3月14日，在此期间，双方系劳动关系。双方因解除劳动关系、支付工资报酬、缴纳社会保险费等问题发生的争议属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法��法规的规定。该案的争议焦点是原告的请求是否超过仲裁时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间，是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以保护其合法权益的法定期限。当事人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，即丧失通过仲裁程序保护其合法权益的权利。该案中，被告于2007年2月27日将原告调整至后勤洗衣房工作，原告不同意被告的岗位调整，于2007年3月14日离职，此后再未到被告单位工作。被告自2007年4月停止支付原告工资并停止为原告缴纳社会保险费。此时，原告就应当知道自己的权益受到侵害，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，提出仲裁要求的一方应
摘要
陈兢与石河子市人民医院人事争议纠纷二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2018)兵08民终212号上诉人(原审原告)：陈兢，女，1965年1月27日出生，住石河子市。被上诉人(原审被告)：石河子市人民医院，住所地石河子北三路45号。法定代表人：刘军，该院院长。委托诉讼代理人：张来富，新疆君正律师事务所律师。上诉人陈兢因与被上诉人石河子市人民医院人事争议(原审案由为劳动争议)一案,不服石河子市人民法院（2017）兵……