人事争议 （2018）浙10民终1455号
裁判要旨
被告属于原告单位的事业编制工作人员。事业编制工作人员与其单位发生的有关因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议属于人事争议纠纷。一、原、被告间的人事聘用关系是否终止问题。2017年3月2日，被告向原告提出辞职请求，原告未批准，2017年4月2日，被告离职。故原、被告间的人事聘用关系事实上已于2017年4月2日终止。原告要求被告继续履行聘用合同，因人事聘用关系本��具有较特定的人身属性，被告已明确表示不愿继续履行聘用关系，继续要求双方履行聘用合同已无实际意义，故该院确定原、被告间的人事聘用关系于2017年4月2日终止。聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止聘用合同之日起15日内为解除、终止聘用合同的人员办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。故原告应当在离职之日起十五天内为被告办理离职手续。二、在庭审中，原、被告确认未支付被告2017年2月至3月期间的工资20580元，因双方人事聘用关系已终止，故原告应当支付该部分工资给被告。三、原告是否应当支付被告从2017年4月18日至2017年10月18日止的经济损失。该院认为，临海市第二人民医院
摘要
丁道献、临海市第二人民医院人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙10民终1455号上诉人（原审被告）：丁道献，男，1979年12月7日出生，汉族，住浙江省临海市。委托诉讼代理人：陈明，浙江海贸律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭琳雅，浙江海贸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：临海市第二人民医院，住所地：浙江省临海市杜桥镇杜北路***号。法定代表人：尹绍文，该院院长。委托诉讼代理人：陶玲娇，浙江贯通律师事……