人事争议 （2018）宁02民终109号
裁判要旨
根据《事业单位人事管理条例》第十七条”事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”本案王秀娟于2017年4月24日向石嘴山市第二人民医院提出辞职，其所在部门负责人签字表示同意，说明王秀娟履行了提前30日书面通知的义务，王秀娟可以解除双方签订的聘用合同。虽然王秀娟与石嘴山市第二人民医院签订的《外出进修合约书》，约定石嘴山市第二人民医院安排王秀娟前往南京参加为期六个月的专业技术培训，约定进修人员返院后，未经医院同意，五年内不得调出、辞职，从王秀娟2013年3月返院后到提出辞职申请未满五年，但因双方2016年2月5日签订的事业单位聘用合同未约定合同的终止时间，且该聘用合同明确记明劳动者经单位出资培训，原定服务期未满而提出解除本合同的，应当按照《外出进修合约书》规定赔偿培训费，说明双方在2016年2月5日签订的事业单位聘用合同时，对先前服务期限内不得辞职的约定作出了变更，以按照《外出进修合约书》约定赔偿培训费代替了不得提出辞职，本案并不存在双方对解除聘用另有约定的除外情形，故对石嘴山市第二人民医院要求判令双方不解除事业单位聘用合同的诉
摘要
石嘴山市第二人民医院与王秀娟人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁02民终109号上诉人（原审原告）：石嘴山市第二人民医院，住所地宁夏回族自治区石嘴山市。法定代表人：陶立，石嘴山市第二人民医院院长。委托诉讼代理人：白光耀，宁夏崇源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王秀娟，女，1981年3月2……