人事争议 （2021黔04民终1422号
裁判要旨
被告于2021年2月7日向安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求为：1、确认解除陈余与西秀区医院的聘用关系。2、要求西秀区医院为陈余出具离职证明，办理人事档案及社会保险关系转移等相关手续。在该案中，安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员会未对原告提出的要求被告返还为其培训支出的费用240503.40元及支付违约金100000元的请求进行审理，且该诉请求与被告陈余的仲裁请求不具有不可分性。同时，原告也未就该请求申请仲裁委员会裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，原告的该诉请未经仲裁前置程序，应依法驳回其起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，裁定：驳回原告安顺市西秀区人民医院的起诉。本院认为：被上诉人基于解除人事聘用关系、出具解除关系证明、办理人事档案、社会保险关系转移申请人事争议仲
摘要
安顺市西秀区人民医院、陈余人事争议民事二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
贵州省安顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021黔04民终1422号上诉人（原审原告）：安顺市西秀区人民医院，住所地：贵州省安顺市西秀区南水路7号。统一社会信用代码：125225016754141802。法定代表人：张宇，系该医院院长。委托诉讼代理人：李彬，贵州智济律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：陈琴，贵州智济律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）……