人事争议 （2017）黑02民终2684号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日公布实施，其中第八十二条规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资的制度，该法律规定意在完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益，是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。本案中，原、被告于1998年建立了劳动关系，被告亦为原告建立了相应的人事档案，人事档案中体现了原告的个人基本信息、入职情况、劳动报酬等基本事项，法律规定签订劳动合同的立法目的已经实现，对被告单位不应适用二倍工资的惩戒制度，故本院对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资3300.00元的诉请不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，……当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。本案原告柳明清向齐齐哈尔市昂昂溪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求1.未签劳动合同双倍工资3300.00元；2.2006年6月至2016年7月养老保险共计19595.64元。齐齐哈尔市昂昂溪区劳动人事争议仲裁委员会于
摘要
柳明清、齐化集团有限公司人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑02民终2684号上诉人(原审原告):柳明清，男，1979年6月4日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市昂昂溪区。被上诉人(原审被告)：齐化集团有限公司，住所地齐齐哈尔市昂昂溪区榆树屯化工街。法定代表人：王正岩，该公司董事长。委托诉讼代理人：李东羿，给公司法律顾问。委托诉讼代理人：王伟，该公司法律顾问。上诉人柳明清与被上诉人齐化集团有限公司……