人事争议 （2018）桂13民终30号
裁判要旨
本案属于人事争议纠纷，原告原向来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为来宾市兴宾区人才交流服务中心。本案被告为来宾市人民医院，根据《劳动争议调解仲裁法》仲裁前置的规定，原告未经申请仲裁直接向法院起诉，不符合起诉条件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项的规定，裁定：驳回覃健的起诉。本院审理查明的事实与一审查明的事实基本一致。一审裁定作出后，在上诉期间，上诉人于2017年10月27日向来宾市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于同月30日作出来劳人仲不受字（2017）第1号不予受理的决定。本院审理认为，本案上诉人所诉系因事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于劳动争议案件。原审根据《劳动争议调解仲裁法》仲裁前置的规定，以上诉人（起诉人）未经申请仲裁直接向法院起诉，不符合起诉条件，裁定驳回起诉，应属正确。但上诉人在上诉期间，已向来宾市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，现该委员会已作出了来劳人仲不受字（2017）第1号不予受理的决定，因此，一审驳回起诉的理由已不存在，本案应由一审人民法院继续审理。依照《中华人民共和国民事
摘要
覃健、来宾市人民医院人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）桂13民终30号上诉人(原审原告)：覃健，男，1972年12月26日生，汉族，现住来宾市兴宾区。被上诉人(原审被告)：来宾市人民医院，地址：兴宾区盘古大道***号。法定代表人：杨文彬。上诉人覃健与被上诉人来宾市人民医院人事争议纠纷一案，不服来宾市兴宾区人民法院（2017）桂1302民初2918号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议……