人事争议 （2018）冀08民终399号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”之规定，目前可由人民法院受理的人事争议案件为辞职争议、辞退争议、聘用合同争议三类纠纷，故原告的诉讼请求不属于人民法院受理人事争议的范围。原告系被告承德市法律援助中心全额拨款事业编职工，原告起诉要求被告按档案工资标准支付工资。机关事业单位人员档案工资的管理、审批、核发具有明显的行政管理特征，并非民法意义上平等主体之间的民事法律关系和劳动关系调整范围，故不属于民事诉讼受理范围。一审法院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第(四)项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，裁定：驳回原告孙靖凯的起诉。本院经审查认为，本案系劳动人事争议纠纷，上诉人孙靖凯就该劳动争议事项向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲��，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书，孙靖凯遂起诉到法院。上诉人孙靖凯的诉求是“要求被告支付拖欠
摘要
孙靖凯、承德市法律援助中心人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)冀08民终399号上诉人���原审原告）：孙靖凯，男，1979年8月17日出生，蒙古族，住承德市。被上诉人（原审被告）：承德市法律援助中心，住所地承德市双桥区广仁大街路。法定代表人：李立，主任。被上诉人（原审被告）：承德市司法局，住所地承德市双桥区广仁大街。法定代表人：毛银，局长。上诉人孙靖凯因与被上诉人承德市法律援助中心、承德市司法局劳动人事……