人事争议 （2018）陕01民终13121号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。”中华人民共和国人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定：“本规则适用下列争议的仲裁：……(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议……”。据此,人民法院受理事业单位人事争议的范围为事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。本案中，李芙蓉1971年参加工作，1979年调入被告单位，1999年5月内退，2004年7月1日退休。李芙蓉现因其内退期间待遇问题及职差部分工资起诉，不属于人民法院受理人事争议的受案范围，故李芙蓉的起诉不符合法律规定，应予以驳回。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第（三
摘要
李芙蓉与陕西建设技师学院人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
西安市中级人民法院 西安市中级人民法院民事裁定书(2018)陕01民终13121号上诉人（原审原告）：李芙蓉，女，1954年4月2日出生，汉族，住西安市碑林区。被告：陕西建设技师学院。住所地：西安市碑林区。法定代表人：岳岚，该学院院长。委托诉讼代理人：袁霄雁，女，1973年2月18日出生，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：苏婷，女，1983年5月20日出生，住西西安市碑林区。上诉人李芙……