人事争议 （2018）京02民终5572号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所引发的争议。现朱琳玉起诉要求营养与健康所支付2003年至2005年未支付工资及同期活期利息共计20万元，不属于前述司法解释中所规定的“辞职、辞退及履行聘用合同所引发的争议”的范畴。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回朱琳玉的起诉。本院认为：追索劳动报酬纠纷是劳动关系项下的案由。营养与健康所是事业单位，朱琳玉退休前是营养与健康所的正式在编职工，故双方之间不是劳动合同关系，而是人事关系。故本案案由确定为人事争议并无不当。起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。朱琳玉与营养与健康所均认可：双方未签订聘用合同；朱琳玉要求支付2003年至2005年期间的工资差额，亦不属于辞职、辞退范畴内的争议，故其诉讼请求不属于人民法院人事争
摘要
朱琳玉与中国疾病预防控制中心营养与健康所人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)京02民终5572号上诉人（原审原告）：朱琳玉，女，1955年5月18日出生，汉族，卫生部食品卫生监督检验所退休职工，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：中国疾病预防控制中心营养与健康所，住所地北京市西城区南纬路**号。法定代表人：丁钢强，所长。委托诉讼代理人：刘晨，北京市地平线律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玲玲，北京市地平线律师事务所律师……